企業誠信經營

一、誠信經營專職單位組織結構

本公司指定誠信經營小組為專責單位（以下簡稱本公司專責單位），隸屬於董事會，辦理本作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行，定期（至少一年一次）向董事會報告。本公司董事會係盡善良管理人之注意義務，監督公司防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。

二、具體做法與防範

本公司落實執行誠信經營政策，明訂具體作法與防範不誠信行為方案：

A.教育訓練

本公司專責單位於每季規劃法規、查核、風險管理、洗錢防制等訓練課程，修習員工應盡之員工守則與行為規範，進行宣導教育。並於課程中以案例研討方式強化三道防線機制之概念與落實，共同管理與預防不誠信行為之產生。

B.法遵宣達

本公司專責單位推動全體同仁之宣導教育，透過每季教育訓練宣導，同仁於執行業務時應注意之事項。

C.年度測驗

每季對全體同仁實施線上測驗，測驗範圍涵蓋誠信經營守則、誠信經營作業程序及行為指南，如:誠信經營商業活動、禁止不誠信行為與損害利害關係人利益、對公司智慧財產權之保密義務等。

D.定期檢核

對所有營運據點之營運活動，進行貪腐相關情事的風險評估，透過業管單位自行查核及法令遵循自行評估，達到有效控管並落實執行，並由稽核單位獨立稽核，確保整體機制之運作，共同管理與預防不誠信行為之產生。訂有「全球商業行為與道德規範準則」，將誠信經營納入員工績效考核與人力資源政策，設立明確有效之懲戒制度。

E.檢舉制度與檢舉人保護

於「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」訂有具體檢舉制度，積極防範不誠信行為，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，指派人資部為員工檢舉受理專責單位，受理同仁涉有不誠信行為之檢舉，官網利害關係人專區提供員工、股東、利害關係人及外部人等有效之溝通方式及窗口；檢舉情事若涉及董事或高階主管，將陳報至獨立董事，並建立檢舉人保護制度，對於檢舉人身分及內容均確實保密，承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。

檢舉制度-舉報與申訴電子郵件：

HRM@speedtech.com.tw

三、近年執行情況