員工薪酬
宣德科技除追求企業獲利成效外，更以實踐企業社會責任為使命。為吸引優秀人才、激勵並留任現有員工之長遠發展考量，設計薪酬制度以回饋同仁在工作上的努力表現。員工薪資報酬依據其學歷、工作經歷、專業技能及工作績效定，不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、隸屬工會而有所差異。
一、基本薪給
- 參照薪資市場行情及公司營運狀況，訂定薪資給付標準。並適時依整體產業景氣變動、市場薪資動態、及政府法令規定之必要而調整。
- 2023年新進基層員工最低月薪與法定基本工資比例為110%。
職級 2023年 女/男薪資比率 處級主管以上 1：0.96 部級主管 1：1.02 課級主管 1：1.08 非管理職 1：1.52 - 註1：因多數職務為研發、工程類別，從事此類職務以男性居多，且此類職務之薪資行情本高於其他職務，因此男性員工整體薪酬略高於女性。
二、年度調薪
- 依據公司整體營運狀況，每年進行對應個人績效的薪資調整。
年度 整體調薪幅度 平均調薪 2023年 0%~18% 3.9%
三、年終績效獎金
- 為激勵員工工作表現，依據管理階層經營方針，訂定部門工作指標及個人工作目標，考核員工個人績效表現，並視獲利狀況發放年終獎金。
四、員工酬勞
- 秉持與員工利潤共享的理念，公司章程訂定當年度如有獲利，應提撥1%~5%為員工酬勞。