人權政策

人權政策

人權政策及職場多元化政策

一、RBA責任商業聯盟會員

宣德自2021年起加入RBA正式會員,宣德以RBA目標願景及規範,盡企業公民之社會責任,與RBA聯盟會員共同維持電子產業的永續發展。

RBA規範共5大構面:
A勞工、B健康與安全、C環境、D道德規範、E管理系統, 宣德致力於維護勞工人權、健康等權益,並恪守誠信經營、保護環境永續、落實職業安全職場並建立有效率、溝通的管理系統。

二、人權政策

宣德科技遵照RBA行為準則、國際勞工組織(ILO)、聯合國世界人權宣言(UDCHR)等國際規範/標準核心精神與當地法規,依據RBA稽核程序,定期實施內部與外部稽核。針對人權議題本公司制定「人權管理程序」。如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。

本公司為履行保障人權之責任,制定相關之管理政策與程序,其包括:
一、提出企業之人權政策或聲明。
二、評估公司營運活動及內部管理對人權之影響,並訂定相應之處理程序。
三、定期檢討企業人權政策或聲明之實效。
四、涉及人權侵害時,應揭露對所涉利害關係人之處理程序。
本公司遵循國際公認之勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、 禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並確認人力資 源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以 落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。 對於危害勞工權益之情事,本公司提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程 之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通,且對員工之申訴予以妥適之回應。
五、本公司提供員工資訊,使員工了解依營運所在地國家之勞動法律及其所享有之權利。
六、本公司提供員工安全與健康之工作環境,包括提供必要之健康與急救設施,並 致力於降低對員工安全與健康之危害因子,以預防職業上災害。本公司對員工定期實施安全與健康教育訓練。
七、本公司為員工之職涯發展創造良好環境,並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。本公司訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將 經營績效或成果適當反映於員工薪酬,以確保人力資源之招募、留任和鼓勵,達成永續經營之目標。
八、本公司建立員工定期溝通對話之管道,讓員工對於公司之經營管理活動和決策,有獲得資訊及表達意見之權利。本公司尊重員工代表針對工作條件行使協商之權力,並提供員工必要之資訊與 硬體設施,以促進公司與員工及員工代表間之協商與合作。本公司以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。
九、本公司評估公司經營對社區之影響,並適當聘用公司營運所在地之人力,以增進社區認同。本公司經由股權投資、商業活動、捐贈、企業志工服務或其他公益專業服務等,將資源投入透過商業模式解決社會或環境問題之組織,或參與社區發展及社區教育之公民組織、慈善公益團體及政府機構之相關活動,以促進社區發展。

三、職場多元化政策

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 我們重視員工多元性,維護性別平等、建立友善職場,以期更加落實共融、平等、包容的理念,造就留才環境。

四、管理原則

政策內容:
1. 商業道德:誠信、道德、廉潔經營,對吹哨者身分保密隱私與杜絕報復。
2. 勞動契約及工資福利:與勞工訂定勞動契約、工資福利皆符合當地相關法規。
3. 不歧視/不騷擾:兩性平等,不論種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、婚姻狀態、懷孕者皆符合公平一致性,不允許招聘及實際工作中受到歧視或騷擾。
4. 自由結社/擇業:勞工可自由結社、擇業,不以強迫、威脅、綁架、恐嚇或詐騙招募,接受非自願/販賣的人口。
5. 人道待遇:不以霸凌、暴力、虐待、體罰的方式對待員工,並建立員工申訴/意見管道。
6. 禁用童工:支持符合當地法規雇用勞工,不允許任何可能雇用童工之行為。
7. 不超時工作:勞工加班皆屬自願,且符合當地法令不得超時工作,並定期檢視及控管,對全體同仁進行宣導。
8. 支持弱勢族群:支持並雇用身心障礙人士就業,保障工作機會。

五、人權風險減緩措施

風險類別 減緩措施 補救措施 目標
職業健康安全
  • 設有「工作環境及安全衛生推廣小組」。
  • 結合內部及外部稽核,督導全公司之環境安全衛生及改善作業,營運基地由各廠區最高主管設立EHS組織及職業安全衛生委員會,並由各廠區之職業安全衛生人員,負責推行職業安全衛生管理系統,由各單位進行落實執行。
  • 於新進人員教育訓練時,除宣導員工於安全衛生上有應盡之義務外,並強調員工自我保護之重要性。
  • 針對「特別危害健康作業」實施作業環境監測。
  • 針對「特別危害健康作業」之員工,辦理特殊體康檢查。
  • 各廠區設置護理師及急救等專責人員,於緊急狀況發生時,即時提供必要之急救措施。
  • 每半年舉行相關之消防演練,使員工增進必要之防災概念,職安人員不定期巡檢防火措施,提升防火安全。
  • 年度SGS飲用水水質檢測、作業環境檢定CO2濃度檢測。
  • 針對在職員工實施定期健康檢查。
  • 母性關懷:問卷調查懷孕員工勞動環境、哺集乳室設置。
  • 修訂及強調《考勤管理辦法》,建立違規懲戒機制,對於安排哺乳期女工加班上夜班的,對於其管理人員追究相關違規排班責任,定期追蹤哺乳期員工出勤情況,不得加班及從事夜班工作。在每年的內訓中強調此事項並納入年度內審。
  • 如遇職業傷害案件發生,在工程控制部分會增加硬體保護設備,在管理控制部分會加強人員之安全衛生宣導。
  • 凡員工發生工傷、車禍、重大疾病等事故,公司會提供相關協助,如申請團體保險、住院補助等。台灣地區另設有相關辦法提供員工3萬~10萬元急難救助金。
  • 加強現場員工防護具穿戴之宣導與規範、落實現場管理幹部對員工穿戴防護具之檢查。
  • 實施安全工作觀察,單位主管督導員工依據工作安全標準程序作業,減少損傷之風險。
  • DL人因性危害:異常工作負荷(工時):符合法規、結合體檢報告,與主管協調工作調度、員工調適。
  • 勞保職災醫療給付 勞保職災傷病給付 勞保失能給付。
  • 根據安全衛生工作守則,制定標準作業程序,嚴格執行作業前中後之自動檢查、年度定期檢查。
  • 強制要求哺乳期員工不得加班及從事夜班工作,根據工廠三期女工(孕期,產假期,哺乳期)名單,每月提醒哺乳期女工所在部門管理人員不得安排其加班和上夜班。
  • 跨廠區RBA交叉稽核完成率100%。
  • RBA勞工/道德訓練完成率100%。
  • 職安衛課程執行率100%。
  • 勞工作業環境監測作業涵蓋率100%。
強迫勞動
  • 規劃薪酬定期檢核作業流程,皆優於當地最低工資以確保留住優秀人才。 同時保障同仁們薪酬在市場水平之上。
  • 依法調班,以避免員工加班時數過高,或休息時間過短等問題,影響員工身心健康
  • 所有勞工皆無被收取定金、保證金(物)或抵押金(物),遵守零收費政策
針對童工風險:
1.面試前,對年齡16歲以下履歷進行篩選。
2.面試時,對人員身份證進行鑑別。
3.已制定青年勞工與禁用童工管理程序,公司嚴格遵守和執行與此方面相關的國家和當地法律法規。
  • 針對外籍勞工返還仲介服務費、健檢費等…相關支出。
  • 100%無使用童工。
勞動條件保障
  • 每年定期舉辦員工健康檢查活動,針對不同級別的健檢狀況做後續相應的追蹤與輔導措施,並安排醫師駐點供員工直接諮詢
  • 推行各項健康促進活動、講座等
  • 建立風險評估程序,識別所有的勞工、道德和環安風險,并進行適當管控
  • 建立員工溝通程序及渠道,及時瞭解員工問題並改善糾正
  • 建立RBA管理體系,確保持續改進
  • 保障身心障礙就業機會
  • 若休息時間過近,會事後給予必要的休息時間或補休,再返回工作崗位
  • 提供優於法令每年健康檢查,利用員工定期健康檢查及血液尿液中生物監測的方法,早期發現、早期治療,改善工作場所對健康危害因素
  • 定期執行員工訪談,解決員工工作生活問題
  • 制定充分且有效的政策和制度/程式,用於確定、傳達、記錄、管理和控制工作時間(包括加班時間),包括工人正常工作時間和加班時間的可靠且詳細的記錄
  • 做好每月生產安排計畫,避免人力短缺情事發生,保證生產正常運作,減少加班或停線、穩定收入
  • 每月人員留任率達90%以上
工作權/勞動自主權保障
  • 宣德嚴格遵守各項勞動法令的規定,對於各項勞務條件的變更,悉照法令規定完成通知程序
  • 保障員工基本權利,根據任用管理辦法,嚴格執行不歧視政策並提供不分種族、性別、宗教、膚色、國籍、年齡、政黨傾向、性傾向、懷孕狀況、身心障礙狀況、社會背景之均等就業機會
  • 若有重大勞雇關係變動情事,則在符合相關法令規定之下,給予適當的預告期註與資遣費用並依法給予相關的證明文件
員工申訴管道:
電子郵件:HRM@speedtech.com.tw
或一樓員工意見箱
  • 宣德集團的學習發展體系是基於組織的策略、願景及價值觀透過全方位開課計劃,提供完善在職教育機會,以新進人員、專業別、管理別為主軸建構成十五模組的學習藍圖,設有i學堂線上學習平台,有目標的自我發展,透過正向訓練循環模式,提升組織效能
  • 若發生員工無法適任情事,制定輔導計畫予以輔導或協助轉調至適任的單位或關係企業,若仍未能滿足企業與員工的合作關係,將協助其申請相關失業給付或職業訓練補助,確保員工工作權益不受影響
  • 100%勞動契約簽訂
  • 全員受訓率100%
隱私權
  • 訂立「隱私權保護政策」,其範圍包括員工、客戶、供應商等相關利害關係人,同時訂定「資訊安全政策」管理及保障資訊資產之安全與隱私
  • 設立資訊安全組織,跨部門、跨功能推動資訊安全及個資保護相關工作
  • 宣德科技以符合營運當地之資安與個資法規為目標
  • 加強同仁的隱私保護意識,降低隱私外洩事件發生機率,每年安排資安課程,以強化員工資安意識
  • 定期執行資訊安全內部查核,確認資訊安全管理實務之落實情況,並依據查核結果採取改善措施,以持續落實光寶的資訊安全管理制度
  • 建立資訊安全監控系統建置,規劃及執行資料外洩模擬演練、執行弱點掃描預防外部駭客侵入與內部機密洩漏
  • 定期執行內部稽核及外部稽核
避免隱私外洩,建置各項資訊安全事件管理程序達100%。
1.事件鑑識調查程序
2.資訊安全事件通報及應變管理程序
3.辦公室資訊作業安全管理程序
資訊安全導入達100%

六、實行成果

  1. 重視女性就業權,提倡就業平權。
  2. 提升在地就業機會,降低外籍聘僱比例。
  3. 照顧弱勢族群,提供保障名額。
月份♂男♀女本籍外籍總人數男女比例本/外籍比例身心障礙人數
2023/122692293601384981:0.851:0.385位
2022/122612503571545111:0.961:0.466位
2021/122462383321524841:0.971:0.464位

4.聘用公司營運所在地人力分布

宣德位於桃園市龜山區,鄰近蘆竹區及桃園區,居住於龜山區、蘆竹區、桃園區之居民占比為41.11%,藉此增進社區認同及回饋社會之理念。

居住地

龜山區

蘆竹區

桃園區

其他

合計

人數

30

41

77

212

360

占比

8.33%

11.39%

21.39%

58.89%

100%

 

error: 不可以按右鍵呦~~