職場健康安全

職場安全

本公司鑑於工作環境與員工人身安全保護措施重要性，依循職業安全衛生管理辦法，設置法規應置職業安全衛生人員，並針對職場安全展開危害鑑別與風險評估，利用目標及方案管理進行優先改善，而較低之風險則運用作業管制予以控管，經由良好運作改善之後，均獲得明顯的成效與控管。

一、職場安全衛生政策

1.遵守法令要求

秉持以人為本，重視人才初衷，積極以職業安全衛生法立法目的營造安全職場、健康職場、友善職場以架構幸福職場的環境，滿足相關利害相關團體期待。

2.執行自動檢查

定期與不定期依據職業安衛生管理辦法以及各項法令設備標準，以高標準及謹慎的態度進行公司內部相關自動檢查管理、督促、改進以創造安全環境。

3.落實教育訓練

訂定年度教育訓練計畫，分別規劃新進人員、在職人員之教育訓練，新進人員報到後一個月內進行3小時職業安全衛生教育訓練，在職人員每三年安排一次3小時職業安全衛生教育訓練，並持續關注人員訓練成果進行追蹤與分析，並遵循法規每半年辦理一次消防演習訓練，使員工了解災害發生時的應變措施、逃生動線等，並於、變化調整與精進完善人員安全衛生訓練，降低職場危害發生。

4.安全衛生稽核

蒐羅國內外安全衛生資訊，不定期整合公司內部資源提升人員、設備、原物料、安全規範、環境等安全等級，並於每季進行廠區巡檢及檢討，以降低職業災害發生風險。

5.預防職業災害發生

每月定期針對作業人員、外包供應商進行稽查，對於環境可能造成之汙染(水、噪音等)進行稽查；另每月依生產製造環境可能發生之危害進行稽查及預防，如:操作可能有危險性之機具時應配戴工作安全帽、穿著安全鞋等，或每半年舉行消防演練逃生、各種急救知識宣導課程，如:AED操作、CPR操作等等。

6.缺失持續改善

針對缺失進行矯正與預防措施，並檢討公司內部各種事件研擬改善方案，並安排各區域盤點式安全衛生巡檢以辨識潛在風險。

二、工作安全保護措施

1.訂定年度目標進行安全衛生查核

設置安全衛生管理代表支持廠內安全衛生查核活動，並定期召開會議檢討安全衛生查核之缺失內容，以系統P.D.C.A管理模式進行持續改善並維護公司內部安全與衛生。

2.門禁實施

爲保障員工職場安全於廠區內隨身佩掛員工識別證以供辨認。各樓層出入口設置門禁管制刷卡系統，依人員類別權限管制進出。針對客戶、廠商及其他訪客則詳細紀錄來訪時間、人數等資料，並規範其可活動之區域及時間。宣德保全人員二十四小時輪值，執行出入人員及物品之安全管制程序、內外廠區日夜間安全巡檢，並掌握未離去訪客動態，以建立讓員工安心的職場環境。

3.環境監測

ROHS在95年7月1日正式生效，銷售到歐盟的產品不得含有鉛、鎘、汞、六價鉻、多溴聯苯及多溴二苯醚等六項有害物質。本公司積極推動綠色生產及採購，實現於製程，且已經配合主要客戶提出符合無有害物質之產品，獲得客戶表揚。

每年度與專業的安全衛生機構研擬公司作業環境監測採樣計畫，進行採樣前的分析與規劃訂定嚴謹的化學性與物理性的採樣規劃，並於每半年依據規畫進行完善的危害因子採樣，了解作業勞工於環境上暴露情形進而依據採樣結果進行改善方案以降低勞工作業潛在危害風險。廠區飲水機每季請外部廠商進行採樣、抽檢，並針對不達標準之飲水機進行濾心或機台汰換。廠區因生產需求，並定期針對廠區噪音、輻射等進行環境監測，並依據管理程序保存檢測資料。

4.訂定自動檢查管理程序與機械設備管理程序

依法令法規標準以及國際規範每季或不定期針對廠內設備進行定期檢查、重點檢查、竣工檢查以及日常危害辨識訓練維護公司內部各項設備之安全性，並依據通報機制建立虛驚事件之檢討以預防潛在危害之發生。

5.員工健康與職場安全

本公司免費提供員工體格檢查及定期健康檢查，以掌握勞工健康狀況，並與醫療院所配合且聘請專業醫生定期駐廠服務，廠內專業護士依據法令定期施作「勞工健康保護四大計畫」監測員工身心狀態，透過適當的選配工、工作相關之傷病防治、急救處置、健康諮詢等協助勞工保持或促進身心健康。