職場健康安全

一、環境、職業安全衛生暨能源政策

1.遵守法令要求

滿足適用的法律法規要求和其他要求的承諾，並定期審視適用性及符合性，將合規精神落實於各項制度與日常作業中，以確保營運過程合法且值得社會信賴。

2.降低危害風險

透過危害鑑別與風險評估消除危害與降低職安衛風險，並提供安全健康的工作環境，以預防職業災害與健康危害。

3.落實環境保護

珍惜自然資源，致力於降低營運時對環境造成的污染或破壞，並積極推動廢棄物減量、回收與再利用，持續守護地球生態平衡，為後代子孫留下美好家園。

4.持續節能減碳

面對全球氣候變遷，以實際行動推動節能技術與管理措施，降低能源消耗與溫室氣體排放，並積極響應國際減碳倡議，攜手全球共同實現綠色轉型。

5.提升能源效益

定期檢視能源使用方式，善用創新技術與管理工具，以提高能源利用效率，減少浪費，進而提升企業競爭力並促進環境永續。

6.勞工參與諮商

尊重並重視每位員工的聲音，建立暢通的溝通管道，鼓勵勞工積極參與職業安全衛生與環境管理，共同建構健康、安全與友善的工作職場。

7.永續循環改善

設立量化目標並定期追蹤，透過內部稽核及管理審查會議達成持續改善，落實企業社會責任，提升環境保護、社會共融與公司治理三大面向，確保企業在追求成長的同時，亦能推動永續發展。

二、工作安全保護措施

1.訂定年度目標進行安全衛生查核

設置安全衛生管理代表支持廠內安全衛生查核活動，並定期召開會議檢討安全衛生查核之缺失內容，以系統P.D.C.A管理模式進行持續改善並維護公司內部安全與衛生。

2.門禁實施

爲保障員工職場安全於廠區內隨身佩掛員工識別證以供辨認。各樓層出入口設置門禁管制刷卡系統，依人員類別權限管制進出。針對客戶、廠商及其他訪客則詳細紀錄來訪時間、人數等資料，並規範其可活動之區域及時間。宣德保全人員二十四小時輪值，執行出入人員及物品之安全管制程序、內外廠區日夜間安全巡檢，並掌握未離去訪客動態，以建立讓員工安心的職場環境。

3.環境監測

ROHS在95年7月1日正式生效，銷售到歐盟的產品不得含有鉛、鎘、汞、六價鉻、多溴聯苯及多溴二苯醚等六項有害物質。本公司積極推動綠色生產及採購，實現於製程，且已經配合主要客戶提出符合無有害物質之產品，獲得客戶表揚。

每年度與專業的安全衛生機構研擬公司作業環境監測採樣計畫，進行採樣前的分析與規劃訂定嚴謹的化學性與物理性的採樣規劃，並於每半年依據規畫進行完善的危害因子採樣，了解作業勞工於環境上暴露情形進而依據採樣結果進行改善方案以降低勞工作業潛在危害風險。廠區飲水機每季請外部廠商進行採樣、抽檢，並針對不達標準之飲水機進行濾心或機台汰換。廠區因生產需求，並定期針對廠區噪音、輻射等進行環境監測，並依據管理程序保存檢測資料。

4.訂定自動檢查管理程序與機械設備管理程序

依法令法規標準以及國際規範每季或不定期針對廠內設備進行定期檢查、重點檢查、竣工檢查以及日常危害辨識訓練維護公司內部各項設備之安全性，並依據通報機制建立虛驚事件之檢討以預防潛在危害之發生。

5.員工健康與職場安全

 本公司免費提供員工體格檢查及定期健康檢查，以掌握勞工健康狀況，並與醫療院所配合且聘請專業醫生定期駐廠服務，廠內專業護士依據法令定期施作「勞工健康保護四大計畫」監測員工身心狀態，透過適當的選配工、工作相關之傷病防治、急救處置、健康諮詢等協助勞工保持或促進身心健康。

三、執行情形